Aberta a Vaga de: Supervisor(a) de RH
Hotel recruta para seu quadro:
Cargo: Supervisor(a) de RH
• Ensino superior completo
• Inglês intermediário
• Experiência na função
Atividades:
• Supervisão de equipe
• Acompanhamento/Conferência de folha de pagamento(a folha é terceirizada)
• Coordenar e Supervisionar as atividades dos setores: departamento de pessoal, recrutamento e seleção, treinamentos, cargos e salários e demais subsistemas;
• Criar programas que promovam um ambiente de trabalho positivo para todos os funcionários.
• Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da instituição na área de Gestão de Pessoas, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente a Legislação Trabalhista (Preposta Justiça do Trabalho).
• Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentações de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
• Controlar os índices de turn-over e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas;
Interessados enviar currículo para: hoteleiro.mao@gmail.com com a vaga no assunto do e-mail.
Incluir no corpo do e-mail o seu último salário e responder a seguinte pergunta:
- Qual projeto criado por você lhe trouxe maior satisfação profissional? Por que?
Cargo: Supervisor(a) de RH
• Ensino superior completo
• Inglês intermediário
• Experiência na função
Atividades:
• Supervisão de equipe
• Acompanhamento/Conferência de folha de pagamento(a folha é terceirizada)
• Coordenar e Supervisionar as atividades dos setores: departamento de pessoal, recrutamento e seleção, treinamentos, cargos e salários e demais subsistemas;
• Criar programas que promovam um ambiente de trabalho positivo para todos os funcionários.
• Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da instituição na área de Gestão de Pessoas, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente a Legislação Trabalhista (Preposta Justiça do Trabalho).
• Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentações de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
• Controlar os índices de turn-over e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas;
Interessados enviar currículo para: hoteleiro.mao@gmail.com com a vaga no assunto do e-mail.
Incluir no corpo do e-mail o seu último salário e responder a seguinte pergunta:
- Qual projeto criado por você lhe trouxe maior satisfação profissional? Por que?