Oferta de Emprego para Especialista em Cargos e Salários
A Vaga é para Cliente com Sólida Carreira no Polo Industrial de Manaus
Escolaridade: Ensino Superior em Administração de Empresas ou áreas correlatas.
Requisitos: Excel Avançado, conhecimento em estatística aplicada a salários, INGLÊS AVANÇADO.
Experiência com sistemas de avaliação de cargos, conceitos de recursos humanos e de administração, estatística aplicada a salários.
Atividades Profissionais
Participar dos projetos relacionados a área de remuneração, benefícios, carreira e desempenho. Garantir a atualização dos mapas de carreira e descrições de cargos, após validação com as diretorias e gerências responsáveis. Elaborar estudos de remuneração e benefícios, com base nos resultados das pesquisas de mercado e analisando seus impactos nas despesas de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas. Apoiar o processo orçamentário da companhia no que diz respeito à remuneração e benefícios. Apoiar nas análises qualitativa e quantitativa na gestão dos benefícios. Gerar indicadores da área de remuneração, carreira e desempenho e informações gerenciais para apoiar nas análises das gerências e diretorias. Controlar e acompanhar os acordos de PLR, acordos e convenções coletivas, com o intuito de consolidar as cláusulas vigentes e comparar com as práticas de mercado.
Aos interessados enviar currículo até o dia 01/03/2016 para: selecaoecarreira2016@gmail.com
Escolaridade: Ensino Superior em Administração de Empresas ou áreas correlatas.
Requisitos: Excel Avançado, conhecimento em estatística aplicada a salários, INGLÊS AVANÇADO.
Experiência com sistemas de avaliação de cargos, conceitos de recursos humanos e de administração, estatística aplicada a salários.
Atividades Profissionais
Participar dos projetos relacionados a área de remuneração, benefícios, carreira e desempenho. Garantir a atualização dos mapas de carreira e descrições de cargos, após validação com as diretorias e gerências responsáveis. Elaborar estudos de remuneração e benefícios, com base nos resultados das pesquisas de mercado e analisando seus impactos nas despesas de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas. Apoiar o processo orçamentário da companhia no que diz respeito à remuneração e benefícios. Apoiar nas análises qualitativa e quantitativa na gestão dos benefícios. Gerar indicadores da área de remuneração, carreira e desempenho e informações gerenciais para apoiar nas análises das gerências e diretorias. Controlar e acompanhar os acordos de PLR, acordos e convenções coletivas, com o intuito de consolidar as cláusulas vigentes e comparar com as práticas de mercado.
Aos interessados enviar currículo até o dia 01/03/2016 para: selecaoecarreira2016@gmail.com
